一、什么是教師招聘

　　教師招聘考試又稱教師入編考試，是由地區(qū)教育局或人事局統(tǒng)一組織的教師上崗考試。即具有從事教育行業(yè)的能力后(即獲得教師資格證。其中師范生正常畢業(yè)后就直接擁有，非師范生必須通過教師資格考試)，進行的競爭上崗考試?？荚噧热莅吹貐^(qū)的要求存在不同。 教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發(fā)布招聘簡章(一般是地區(qū)教育網或人事人才網)包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。 教師招聘考試的內容主要是專業(yè)知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區(qū)就是指教育學、心理學、教材教法、教育法規(guī)、新課改等相關的教育理論知識，有的地區(qū)是指文史、法律、數學、政治、實事等綜合知識或則行測能力測試。

　　二、教師招聘考試的資格要求

　　教師招聘對參考人員有一定的基本要求，首先是必須擁有與所報考職位相應的教師資格證，其次是對考生的年齡有所限制，例如浙江省杭州市上城區(qū)的教師招聘公告中就指出，參考的“社會人員” 必須是全日制普通高校本科及以上學歷、35周歲以下、具有杭州城區(qū)戶口和適用的教師資格證的，目前不從事教師工作的社會人員。

　　除此之外，對應屆生也有不同的資格要求。一般情況，各省市會對戶口有所限制，比如南京六城區(qū)教師招聘考試公告中就明確規(guī)定

　　三、教師招聘考試時間

　　目前尚無全國或者各省統(tǒng)一的招考，都是由各市、縣組織統(tǒng)一考試。

　　四、教師招聘考試報名方式

　　一般采取網絡報名和現場報名兩種報名方式

　　五、教師招聘考試成績計算

　　筆試和面試基本上各占一半，有的46開，按名次排名

　　六、教師招聘考試面試組織方

　　當地教育局自己組織或是各學校在當地教育局指導下統(tǒng)一組織

　　七、教師招聘考試面試內容

　　教師招聘考試的面試可以分為兩部分，一部分是說課或試講;另一部分為面試問答。

　　說課、試講：主要考查考生對教材、學生、學情的整體把握，同時對所需掌握知識的講課流程考察，并能在教學中體現各自考生的教案設計創(chuàng)新點

　　面試問答：綜合測查考生的專業(yè)知識掌握情況。具體可分一下四類：

　　1、對基礎專業(yè)知識的考察;

　　2、對試講、說課環(huán)節(jié)的補充提問;

　　3、對教育相關思想觀念及對教育事件的看法;

　　4、對與考生有關的個人基本信息的提問

　　八、教師招聘考試招考公告發(fā)布網站

　　各級人事、人才網站

　　教師招聘考試試題難度

　　難度適中、難偏題較少，一般都是教育或具體各科目基礎學科的相關內容

　　教師招聘考試職位需求確定

　　各學校自己決定，報上級主管部門批準

　　九、教師招聘考試大綱

　　一般無考試具體大綱，但提示考試科目，極少數有大綱的詳細考試要點介紹

　　教師招聘考試報名審核

　　現場報名的審核環(huán)節(jié)和報名環(huán)節(jié)同時進行，網上報名的則先報名但立刻會進行審核