福建教師招聘答疑公開招聘和考核招聘的區(qū)別：

　　一、招聘情況不同

　　所謂公開招聘是按照人社局統(tǒng)一部署安排，經(jīng)上級(jí)部門統(tǒng)一組織出題，統(tǒng)一安排的招聘形式;而考核招聘則是各事業(yè)單位根據(jù)本單位需要，在急需崗位時(shí)，不通過(guò)上級(jí)部門組織，自行出題進(jìn)行招聘的形式。

　　也就是說(shuō)，考核招聘是單位自己組織、自行招人，而公開招聘屬于統(tǒng)一安排，考核招聘的崗位都是急需崗位，公開招聘則不一定。

　　二、招聘時(shí)間不同

　　一般情況下，同一個(gè)省市區(qū)縣的事業(yè)單位等公開招聘每年有6次左右，每個(gè)季度一次再加上上下半年，直屬單位則為2次，上下半年各一次。而考核招聘則屬于不定時(shí)招聘，只要該區(qū)縣單位急需崗位，就可以進(jìn)行招聘，這也是我們基本上每個(gè)月都能看到很多事業(yè)單位招聘的原因。

　　三、考試方式不同

　　總的來(lái)說(shuō)，考核招聘次數(shù)更多、周期更短、考試形式更加簡(jiǎn)單(內(nèi)容不一定)，但是要求更高，考生可以根據(jù)自己的情況選擇是否報(bào)考。

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