教師招聘政審環(huán)節(jié)的組織準備一般是有關政府的人事部門同招聘用人單位根據(jù)考察任務與要求，組成政審考察工作班子，研究制定政審考察的實施方案，落實工作人員，組成多個考考察小組?？疾煨〗M一般是必須有兩名以上人員組成，且經(jīng)過必要的培訓?？疾煺徱话阌忻媸凇⒑趦煞N方式，都是由招考單位的人事部門或者市、縣的人事局、組織部來主持審查。

　　面審由招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部派專員到擬錄用人所在單位實地調(diào)查訪問，通過查看人事檔案、約談擬錄用人的部門領導、直接主管以及人事主管等方式了解情況，最終形成政治審查報告。函審指的是招考單位人事部門或者市縣人事局、組織部通過發(fā)公函的形式調(diào)取擬錄用人的檔案，通過檔案完成政治審查。

　　政審考察小組需要嚴格按照考察標準，根據(jù)考察情況給出考察結果，并寫出考察報告?？疾靾蟾嫘枰軌蛉婵陀^地反映被考察人員的政審情況，還需附著必要的證明材料，證明材料需要有證明人簽字或者加蓋有關單位的公章。

　　政審考察內(nèi)容：1.思想政治方面;2.學習、工作方面;3.生活作風方面;4.社會實踐方面;5.人際關系方面;6.有何特長;7.有無參與邪教組織;8.有無違法違紀行為;9.不足;10.綜合評價(優(yōu)秀、合格、不合格)

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