福建教師招聘為何會(huì)出現(xiàn)兩極化?

　　一、待遇因素

　　教師的福利待遇就是出現(xiàn)兩極化的一個(gè)重要原因之一，很多偏遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)村學(xué)校確實(shí)很缺老師，但是卻總是招不到老師，這是為什么?一些地區(qū)的教師待遇，剛考上的教師，薪資到賬的還不到三千，且在鄉(xiāng)下，所以找不到老師也實(shí)屬正常。

　　而大城市里的老師招聘，一個(gè)崗位成百上千人競(jìng)爭(zhēng)，何其激烈?為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的場(chǎng)面，其原因就在于大城市里的老師待遇好。福利好，而且發(fā)展空間大，有能力的可以偷偷地在校外搞點(diǎn)額外收入。這些都是鄉(xiāng)下老師無(wú)法比擬的。前不久廣西招聘老師，招聘千人連開(kāi)考比例都達(dá)不到，何其悲慘，而深圳中學(xué)的教師招聘，不僅要求高學(xué)歷，而且待遇也是讓廣大一線教師們心動(dòng)不已，年薪二十多萬(wàn)、三十萬(wàn)左右，還有住房福利等。難怪教師們直呼自己的工資待遇被平均化了，高待遇伴隨的是激烈的競(jìng)爭(zhēng)，所以這些地區(qū)的教師招聘激烈程度可想而知了。

　　二、個(gè)人追求因素

　　偏僻地區(qū)教師招聘招不來(lái)人的原因之中，個(gè)人追求也是其中之一。很多鄉(xiāng)村學(xué)校是很少有大城市的孩子駐扎的，農(nóng)村的孩子大學(xué)畢業(yè)后也很少會(huì)選擇回到農(nóng)村，而本身出生于城市的孩子，大學(xué)畢業(yè)后也很少有人會(huì)選擇去鄉(xiāng)下教書(shū)

　　正因?yàn)榻處熓杖氪嬖诘赜虿?、年齡差和職稱(chēng)差，教師上升通道窄，職稱(chēng)評(píng)聘難，再加上對(duì)老師工作強(qiáng)度不了解，才導(dǎo)致在教師招聘時(shí)，在大城市和東部沿海地區(qū)，大家瘋狂報(bào)考教師編制。另一方面，在中西部鄉(xiāng)村，根本招不來(lái)教師。

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